Alter B2B — сервис психологической поддержки ваших сотрудников
Решаем задачи компаний, связанные с ментальным здоровьем сотрудников
98% сотрудников
согласны с тем, что психологические проблемы влияют на эффективность работы
81% компаний
Эмоциональное выгорание —
это один из самых распространенных и серьезных вызовов в современном бизнесе. Проблемы с мотивацией, утомляемость и эмоциональный спад могут сильно повлиять на продуктивность сотрудников.
Тренинг по эмоциональному выгоранию помогает выявить и предотвратить такие последствия, обеспечивая здоровую атмосферу в коллективе.
Тренинг по эмоциональному выгоранию помогает выявить и предотвратить такие последствия, обеспечивая здоровую атмосферу в коллективе.
Кому подойдет тренинг
Компаниям, заботящимся о благополучии сотрудников
для снижения текучести, повышения мотивации и устойчивости команды
Специалистам, работающим с людьми
продажи, консалтинг, обучение — для снижения эмоционального истощения и сохранения энергии
Командам с высокой нагрузкой и дедлайнами
где важно сохранить продуктивность, концентрацию и устойчивость к стрессу
HR и специалистам по работе с персоналом
для внедрения практик профилактики выгорания и повышения вовлеченности сотрудников
Менеджерам и руководителям команд
для профилактики выгорания у себя и сотрудников, повышения эффективности и создания поддерживающей среды
Сотрудникам клиентского сервиса
медицины, образования, поддержки и других эмоционально нагруженных сфер — для восстановления ресурса и снижения усталости от общения
300+
компаний уже получили доступ к Alter
компаний уже получили доступ к Alter
1200+
психологов работают с корпоративными клиентами
психологов работают с корпоративными клиентами
С нами уже работают
2000+
корпоративных сессий в месяц
корпоративных сессий в месяц
Что говорят клиенты о сотрудничестве с Alter B2B
Мы всегда находимся в поиске новых форматов и подходов к улучшению микроклимата. И один из них — психологическая поддержка.
Каждый сотрудник может обратиться за онлайн-консультацией и самостоятельно выбрать специалиста. Так же совместно с психологами Alter мы проводим регулярные вебинары на интересующие команду темы. Дополнительный плюс, что вебинар можно кастомизировать под актуальный запрос и потребности.
Каждый сотрудник может обратиться за онлайн-консультацией и самостоятельно выбрать специалиста. Так же совместно с психологами Alter мы проводим регулярные вебинары на интересующие команду темы. Дополнительный плюс, что вебинар можно кастомизировать под актуальный запрос и потребности.
Елена, руководитель направления L&D, Х5 Digital
В нашей компании забота о ментальном здоровье коллег — важный поинт на карте корпоративной культуры
Мы с коллегами из HR-департамента всегда уделяли внимание ментальному здоровью нашей команды. А с помощью Alter это стало проще и эффективнее!
Конечно, для нас был важен вопрос конфиденциальности, которую полностью гарантирует сервис. Но ещё важнее высокий уровень компетентности психологов Alter. С ними можно общаться не только online, но и прийти на очную консультацию. Техподдержка сервиса быстро откликается на любой запрос. А наш менеджер всегда на связи.
Отдельно хочу отметить удобный интерфейс сайта, который постоянно совершенствуется. Наши сотрудники находят психологическую поддержку у компетентных специалистов в любой трудный для них момент. Для нас это главная ценность сотрудничества с Alter!
Конечно, для нас был важен вопрос конфиденциальности, которую полностью гарантирует сервис. Но ещё важнее высокий уровень компетентности психологов Alter. С ними можно общаться не только online, но и прийти на очную консультацию. Техподдержка сервиса быстро откликается на любой запрос. А наш менеджер всегда на связи.
Отдельно хочу отметить удобный интерфейс сайта, который постоянно совершенствуется. Наши сотрудники находят психологическую поддержку у компетентных специалистов в любой трудный для них момент. Для нас это главная ценность сотрудничества с Alter!
Анастасия, специалист по обучению, Selectel
Сотрудники находят поддержку у компетентных психологов Alter в любой трудный для них момент
Alter пользуется большой популярностью среди наших сотрудников.
Мы начали сотрудничество с Alter в середине 2022 года. Основной пик заболеваемости COVID- 19 уже остался позади, но растерянность и стресс у людей все еще ощущались.
В нашем HR-отделе мы пришли к решению, что должны подключить психологическую поддержку для сотрудников. Мы стремились показать, что являемся не только надежным работодателем, но и заботимся о психологическом здоровье и развитии наших коллег.
Каждый человек — это индивидуальность, и его трудности и переживания уникальны. Именно поэтому нам требовались психологи с разнообразными специализациями, чтобы сотрудники могли подобрать специалиста, который имеет опыт в решении их конкретных запросов и с которым будет комфортно работать.
Нам важно, что в Alter наши коллеги могут самостоятельно выбирать среди широкого круга специалистов по самым разным параметрам: опыт работы, специализация, стоимость, возраст, пол и др.
Сервис Alter пользуется большой популярностью среди наших сотрудников.
Мы периодически получаем положительные отзывы от тех, кто обратился за помощью, что подтверждает эффективность нашего сотрудничества.
Мы начали сотрудничество с Alter в середине 2022 года. Основной пик заболеваемости COVID- 19 уже остался позади, но растерянность и стресс у людей все еще ощущались.
В нашем HR-отделе мы пришли к решению, что должны подключить психологическую поддержку для сотрудников. Мы стремились показать, что являемся не только надежным работодателем, но и заботимся о психологическом здоровье и развитии наших коллег.
Каждый человек — это индивидуальность, и его трудности и переживания уникальны. Именно поэтому нам требовались психологи с разнообразными специализациями, чтобы сотрудники могли подобрать специалиста, который имеет опыт в решении их конкретных запросов и с которым будет комфортно работать.
Нам важно, что в Alter наши коллеги могут самостоятельно выбирать среди широкого круга специалистов по самым разным параметрам: опыт работы, специализация, стоимость, возраст, пол и др.
Сервис Alter пользуется большой популярностью среди наших сотрудников.
Мы периодически получаем положительные отзывы от тех, кто обратился за помощью, что подтверждает эффективность нашего сотрудничества.
Евгения, менеджер по обучению, CUSTIS
Alter пользуется большой популярностью среди наших сотрудников.
Сотрудничаем с Alter больше года. Хотелось помочь сотрудникам адаптироваться к быстро меняющимся условиям и новым обстоятельствам.
Сервис выбирали из нескольких, остановились на платформе Alter по нескольким причинам, в их числе: тщательный подход к подбору специалистов; гибкость в условиях; удобная платформа. За время сотрудничества для себя мы отметили, что менеджеры со стороны платформы ведут себя профессионально, вежливо, приходят с предложениями, всегда открыты к критике и предложениям с нашей стороны.
Наши сотрудники не раз отмечали высокий уровень психологической поддержки, которую им оказывали, и положительный эффект, полученный благодаря специалистам Alter.
Сервис выбирали из нескольких, остановились на платформе Alter по нескольким причинам, в их числе: тщательный подход к подбору специалистов; гибкость в условиях; удобная платформа. За время сотрудничества для себя мы отметили, что менеджеры со стороны платформы ведут себя профессионально, вежливо, приходят с предложениями, всегда открыты к критике и предложениям с нашей стороны.
Наши сотрудники не раз отмечали высокий уровень психологической поддержки, которую им оказывали, и положительный эффект, полученный благодаря специалистам Alter.
Наталья Познина, HR-менеджер Oggetto
Выбрали Alter за тщательный подбор психологов и гибкость условий сотрудничества.
Какие специалисты в зоне риска?
Наиболее подвержены эмоциональному выгоранию специалисты, работающие в условиях высокой нагрузки и стресса. Это могут быть:
Специалисты в области продаж и обслуживания клиентов, часто сталкивающиеся с трудными ситуациями.
Медицинские работники, учителя, социальные работники — профессии, связанные с высоким эмоциональным и физическим напряжением.
Руководители и менеджеры, постоянно принимающие решения и несущие ответственность.
Эти категории сотрудников подвергаются постоянному стрессу и могут быстрее исчерпать свои эмоциональные ресурсы, что приведёт к снижению их эффективности и выгоранию.
Самодиагностика выгорания
Один из первых шагов на пути к преодолению выгорания — это осознание проблемы. Самодиагностика поможет вам понять, есть ли у вас признаки выгорания.
Хроническая усталость и апатия
Постоянное чувство раздражительности или безразличия к своей работе
Нарушение сна и физическое недомогание
Ощущение изоляции или депрессии
Если вы заметили несколько из этих симптомов у себя или своих сотрудников, возможно, настало время обратить внимание на профилактику эмоционального выгорания.
Вот основные симптомы:
Цели тренинга
Тренинг по эмоциональному выгоранию направлен на достижение нескольких важных целей:
Повышение осведомлённости сотрудников о проблемах выгорания
Повышение эмоциональной устойчивости и улучшение общего психоэмоционального состояния
Развитие навыков управления стрессом и предотвращения перегрузок
Задачи тренинга
В ходе тренинга участники смогут решить следующие задачи:
Понять механизмы возникновения выгорания и его влияние на профессиональную деятельность
Освоить методы профилактики и снятия стресса
Научиться восстанавливать эмоциональные ресурсы и поддерживать баланс в жизни
Разработать персональные стратегии противодействия выгоранию
Как проходит тренинг
Тренинг по эмоциональному выгоранию включает в себя:
Теоретическую часть, где участники изучают причины и признаки выгорания
Рекомендации по внедрению полученных знаний в повседневную работу
Практические упражнения, направленные на снятие стресса и улучшение эмоционального состояния
Групповые обсуждения и индивидуальные задания, которые помогают найти личные способы борьбы с выгоранием
Программа тренинга
Что такое профессиональное выгорание, и почему оно может быть опасно?
Как вовремя распознать снижение мотивации и предотвратить первые признаки выгорания
Оценка уровня стресса и выгорания у себя и коллег: практические инструменты
Как поддерживать баланс между задачами, отдыхом и личной эффективностью
Как руководителям и HR создать условия для продуктивности без перегрузки
Разбор кейсов
Как помочь коллегам восстановиться и сохранить вовлеченность в рабочий процесс
Кейсы клиентов
«Сотрудники стали все больше обращаться к сервису»
alter & Azur games
«Сотрудники находят поддержку у компетентных психологов Alter в любой трудный для них момент»
alter & Selectel
«Команда на 20% стала спокойнее, выгорать стали меньше»
alter & Кошелек
«В нашей компании забота о ментальном здоровье коллег – важный поинт на карте корпоративной культуры»
alter & X5 Didgital
«Получаем много благодарностей со стороны наших коллег»
alter & ИУП ЯНАО
«Выбрали Alter за тщательный подбор психологов и гибкость условий сотрудничества»
alter & Oggetto
«Психотерапия — один из самых эффективных путей начать работать над собой»
alter & Револьт-центр
«Alter пользуется большой популярностью среди наших сотрудников»
alter & CUSTIS
«Текучесть за год снизилась на 35%. Считаю, это одна из лучших инвестиций в нашу команду»
alter & fistashki
«Для нас это не просто HR-инструмент, а способ сохранить эмоциональное здоровье команды в сложные времена»
alter & Пикчер
«Додо стала первой в России компанией, которая запустила психологическую поддержку для 22 000 сотрудников»
alter & Додо пицца
О нас в СМИ
У большей части наемных работников вырос уровень стресса
HeadHunter + Alter: как преодолеть эмоциональное выгорание
Найдено объяснение плохому настроению работающих россиян
Получить стоимость и описание тренинга для сотрудников
Частые вопросы
Кому подойдет тренинг?
Тренинг для коллектива по эмоциональному выгоранию подойдет всем сотрудникам, сталкивающимся с высокой рабочей нагрузкой и стрессовыми ситуациями. А также будет полезен для поддержания здоровой рабочей атмосферы.
Какое оптимальное количество участников может быть на тренинге?
Оптимально 8–15 человек, чтобы каждый получил внимание спикера.
Какой должна быть общая продолжительность тренинга?
Рекомендуемая продолжительность — от 1 до 3 часов, распределенных на 1−2 сессии.
Какие упражнения используются на тренинге?
Упражнения направлены на распознавание выгорания на работе, самодиагностику, развитие навыков саморегуляции и управление эмоциями. Тренинг помогает выйти из выгорания и вернуть интерес к жизни, улучшить
Какие задачи решает тренинг по профилактике эмоционального выгорания?
Тренинг по профилактике эмоционального выгорания помогает выявить причины снижения энергии, понять механизмы выгорания на работе и освоить способы восстановления ресурса без выпадения из рабочих процессов.
Какие признаки эмоционального выгорания можно выявить на тренинге?
Участники учатся замечать ранние сигналы: хроническую усталость, раздражительность, снижение концентрации, потерю интереса к задачам и цинизм по отношению к коллегам. Это позволяет выявить эмоциональное выгорание до стадии сильного истощения.
В каком формате проводится обучение?
Обучение проходит в интерактивном формате: короткие теоретические блоки сочетаются с практикой, разбором рабочих кейсов и упражнениями на перенос навыков в работу.
Можно ли адаптировать программу под специфику компании?
Да, содержание настраивается под задачи бизнеса: уровень нагрузки, особенности ролей и корпоративной среды, чтобы методы были применимы, а не абстрактны.
Какое соотношение теории и практики используется на тренинге?
Фокус смещен в сторону практики: участникам предлагают конкретные инструменты саморегуляции, управления нагрузкой и восстановления, а теория дается как основа для понимания процессов и самоанализа.
Какие результаты получают участники после тренинга?
Участники учатся отслеживать свое состояние и нагрузку. Появляется понимание, за счет каких факторов накапливается выгорание на работе и где именно можно на это влиять. Сами по себе знания не убирают эмоциональное выгорание, но позволяют раньше замечать его развитие и не доводить до крайних стадий.
Можно ли присутствовать руководителям на тренинге?
Да, участие руководителей усиливает эффект: они начинают точнее видеть состояние команды и выстраивать условия, в которых тренинг для сотрудников дает долгосрочный результат.
Пишите
Материалы
Общество с ограниченной ответственностью «Альтер» (ИНН 7714996140, ОГРН 1177746598578) разрабатывает программное обеспечение (ПО) «Alter» и реализует его путем предоставления удаленного доступа к ПО «Alter» посредством сети Интернет, а равно использует ПО «Alter» в процессе оказания услуг, путем предоставления доступа к контенту ПО «Alter» и включенной в него базе данных — каталогу психологов.
Согласно Приказу Минцифры от 08.10.22, вид деятельности (код): 2.01.
ПО «Alter» представляет собой инновационный инструментарий для поиска психологов и их потенциальных клиентов для их последующего взаимодействия. Для реализации ПО «Alter» используются языки программирования и стек технологий Python и JavaScript, Javascript-библиотека React и фреймворк Django. Ключевая инновационная технология ПО «Alter» — автоматизированный алгоритм подбора психологов, на основе интеллектуальных алгоритмов анализа данных.
Согласно Приказу Минцифры от 08.10.22, вид деятельности (код): 2.01.
ПО «Alter» представляет собой инновационный инструментарий для поиска психологов и их потенциальных клиентов для их последующего взаимодействия. Для реализации ПО «Alter» используются языки программирования и стек технологий Python и JavaScript, Javascript-библиотека React и фреймворк Django. Ключевая инновационная технология ПО «Alter» — автоматизированный алгоритм подбора психологов, на основе интеллектуальных алгоритмов анализа данных.
2017—2024, Alter
