Сотрудники редко уходят в один день. Сначала теряют голос: меньше говорят, меньше предлагают, избегают сложных разговоров. Покажем, как замечать эти сигналы раньше и переводить их в действия, а не в предположения.
За полтора часа: что делать, если сотрудник теряет вовлеченность.
Отвечаете за вовлеченность, удержание и состояние команды. Покажем, как выстроить эту работу в повторяемый процесс, а не разовую акцию.
Первыми видите напряжение в командах. Дадим конкретные вопросы и инструменты, чтобы не останавливаться на первом опросе.
Важно замечать снижение вовлеченности раньше, чем оно скажется на работе. Разберем, как создавать условия, в которых сотрудники говорят об этом сами.
Сервис психологической поддержки сотрудников. Помогаем компаниям системно заботиться о психологическом благополучии команды.
Нам доверяют 300+ компаний: Додо Пицца, Huntflow, X5 Group, Joom, Selectel, Tutu.
Платформа для работы с сотрудниками: 12 HR-инструментов в одной системе.
Нажмите на блок, чтобы раскрыть подробности.
Оставим время на вопросы и разберем ситуации из практики.
Участники получат доступ к Индексу психологической безопасности от Alter для бизнеса. Он покажет, насколько в команде безопасно говорить об ошибках, перегрузке и несогласии, и даст персональные рекомендации. Пройти его можно после вебинара, как отправную точку для разговора о состоянии команды.
Что покажет индекс6 октября 2026, 11:00 по Москве, 1,5 часа. Участие бесплатное.
Детали подключения придут на вашу почту. Их можно переслать коллегам-HR и руководителю.
Посчитайте окупаемость поддержки для своей компании
Читать →Сколько компания теряет на уходе одного человека
Читать →Чем Alter отличается от других форматов поддержки
Читать →Практические материалы по well-being (благополучие) и удержанию
Смотреть материалы →Бесплатные онлайн-встречи на психологические темы
Смотреть вебинары →Новости и материалы для HR в нашем Telegram-канале
Подписаться →