Опрос разработан клиническим отделом Alter на основе критериев психического здоровья ВОЗ. Вы поймёте, какие напряжённые моменты влияют на команду, и получите рекомендации для улучшения внутренней динамики.
Психологическая атмосфера в команде формируется под воздействием нескольких ключевых факторов.
Авторитарный стиль может привести к напряжению, демократичный — к открытости.
Справедливое распределение нагрузок без перегрузок повышает удовлетворённость сотрудников.
Эффективное взаимодействие укрепляет дух, недопонимания создают напряжённость.
Уровень стресса и наличие психоэмоциональной поддержки влияют на атмосферу на рабочем месте.
Ценности компании и отношения между сотрудниками определяют, насколько комфортно каждому в коллективе.
Предоставляем опросник по международным критериям ВОЗ и тексты для анонса опроса.
Сотрудники заполняют анкеты анонимно и без привязки к конкретным людям.
Результаты анализируются с точки зрения психологических и социальных факторов.
Составляем отчёт и обсуждаем его с руководителями, чтобы определить шаги улучшения.
Опрос разработан клиническим отделом Alter на основе критериев психического здоровья ВОЗ. Вы поймёте, какие напряжённые моменты влияют на команду, и получите рекомендации для улучшения внутренней динамики.
Психологическая атмосфера в команде формируется под воздействием нескольких ключевых факторов.
Авторитарный стиль может привести к напряжению, демократичный — к открытости.
Справедливое распределение нагрузок без перегрузок повышает удовлетворённость сотрудников.
Эффективное взаимодействие укрепляет дух, недопонимания создают напряжённость.
Уровень стресса и наличие психоэмоциональной поддержки влияют на атмосферу на рабочем месте.
Ценности компании и отношения между сотрудниками определяют, насколько комфортно каждому в коллективе.
Предоставляем опросник по международным критериям ВОЗ и тексты для анонса опроса.
Сотрудники заполняют анкеты анонимно и без привязки к конкретным людям.
Результаты анализируются с точки зрения психологических и социальных факторов.
Составляем отчёт и обсуждаем его с руководителями, чтобы определить шаги улучшения.
Анонимный опрос сотрудников и отчёт для HR по критериям ВОЗ
Запросить бесплатно →Посчитайте окупаемость поддержки для своей компании
Читать →Сколько компания теряет на уходе одного человека
Читать →Чем Alter отличается от других форматов поддержки
Читать →Практические материалы по well-being (благополучие) и удержанию
Смотреть материалы →Бесплатные онлайн-встречи на психологические темы
Смотреть вебинары →Новости и материалы для HR в нашем Telegram-канале
Подписаться →