Как платить меньше
за психолога?

Работодатель может частично
или полностью оплачивать вашу
психотерапию для сотрудников. По такой схеме с нами уже работают многие компании.

Расскажите HR-менеджеру или руководителю, что есть полезный сервис Alter, а в нем — скидка
на одну из корпоративных программ. Если вы не хотите сообщать, что ходите к психологу, то можете просто прислать
в качестве рекомендации.
А если вы совсем не знаете, что написать, то просто нажмите
на кнопку «Попросить компанию» и скопируйте текст вместе со ссылкой и отправьте его адресату.

Работодатель может частично или полностью
оплачивать вашу психотерапию для сотрудников.
По такой схеме с нами уже работают многие компании.

Расскажите HR-менеджеру или руководителю, что есть полезный сервис Alter, а в нем — скидка на одну
из корпоративных программ. Если вы не хотите сообщать,
что ходите к психологу, то можете просто прислать в качестве рекомендации. А если вы совсем не знаете, что написать,
то просто нажмите на кнопку «Попросить компанию»
и скопируйте текст вместе со ссылкой и отправьте
его адресату.

Работодатель может частично или полностью оплачивать
вашу психотерапию для сотрудников. По такой схеме с нами уже
работают многие компании.

Расскажите HR-менеджеру или руководителю, что есть полезный сервис
Alter, а в нем — скидка на одну из корпоративных программ. Если вы
не хотите сообщать, что ходите к психологу, то можете просто прислать
в качестве рекомендации. А если вы совсем не знаете, что написать,
то просто нажмите на кнопку «Попросить компанию» и скопируйте
текст вместе со ссылкой и отправьте его адресату.

Работодатель может частично или полностью оплачивать вашу психотерапию
для сотрудников. По такой схеме с нами уже работают многие компании.

Расскажите HR-менеджеру или руководителю, что есть полезный сервис Alter, а в нем — скидка на одну из корпоративных программ. Если вы не хотите сообщать, что ходите
к психологу, то можете просто прислать в качестве рекомендации. А если вы совсем
не знаете, что написать, то просто нажмите на кнопку «Попросить компанию»
и скопируйте текст вместе со ссылкой и отправьте его адресату.

Работодатель может частично или полностью оплачивать психотерапию
для своих сотрудников. По такой схеме с нами уже работают многие компании.

Расскажите HR-менеджеру или руководителю, что есть полезный сервис Alter, а в нем — скидка на одну из корпоративных программ. Если вы не хотите сообщать, что ходите к психологу,
то можете просто прислать ссылку в качестве рекомендации. А если вы совсем не знаете,
что написать, то просто нажмите на кнопку «Попросить компанию», скопируйте текст вместе
со ссылкой и отправьте его адресату.

В Alter есть решение: частичная компенсация психотерапии.

Это значит, что компания может оплатить одну или несколько сессий и таким образом помочь сотрудникам начать работать
с психологом. Такой вариант
с неполным финансированием может быть даже эффективнее: сотрудники, которые оплачивают хотя бы часть стоимости терапии, относятся к процессу более осознанно и серьезно.

В Alter есть решение: частичная компенсация психотерапии.

Это значит, что компания может оплатить одну или несколько сессий и таким образом помочь сотрудникам начать работать
с психологом. Такой вариант с неполным финансированием может быть даже эффективнее: сотрудники, которые оплачивают хотя бы часть стоимости терапии, относятся
к процессу более осознанно и серьезно.

В Alter есть решение: частичная компенсация психотерапии.

Это значит, что компания может оплатить одну или несколько сессий и таким образом помочь сотрудникам начать работать с психологом. Такой вариант с неполным финансированием может быть даже эффективнее: сотрудники, которые оплачивают хотя бы часть стоимости терапии, относятся к процессу более осознанно и серьезно.

В Alter есть решение: частичная компенсация психотерапии.

Это значит, что компания может оплатить одну или несколько сессий и таким образом помочь сотрудникам начать работать с психологом. Такой вариант с неполным финансированием может быть даже эффективнее: сотрудники, которые оплачивают хотя бы часть стоимости терапии, относятся к процессу более осознанно и серьезно.

В Alter есть решение: частичная компенсация психотерапии.

Это значит, что компания может оплатить одну или несколько сессий, и таким образом помочь сотрудникам начать терапию с психологом. Такой вариант с неполным финансированием
может быть даже эффективнее: сотрудники, которые оплачивают хотя бы часть стоимости терапии, относятся к процессу более осознанно и серьезно.

Корпоративная поддержка сотрудников — не только способ сохранить психическое здоровье
и эффективность работников,
но и плюс к имиджу компании.
А еще Alter помогает понять,
что больше всего беспокоит специалистов: мы предоставляем обезличенную статистику
по самым частым запросам сотрудников. Эта информация пригодится HR-менеджеру:
он увидит, какие проблемы беспокоят сотрудников.

Корпоративная поддержка сотрудников — не только способ сохранить психическое здоровье и эффективность работников, но и плюс к имиджу компании. А еще Alter помогает понять,
что больше всего беспокоит специалистов: мы предоставляем обезличенную статистику по самым частым запросам сотрудников. Эта информация пригодится HR-менеджеру:
он увидит, какие проблемы беспокоят сотрудников.

Корпоративная поддержка сотрудников — не только способ сохранить психическое здоровье и эффективность работников, но и плюс к имиджу компании. А еще Alter помогает понять, что больше всего беспокоит специалистов: мы предоставляем обезличенную статистику по самым
частым запросам сотрудников. Эта информация пригодится HR-менеджеру: он увидит, какие проблемы беспокоят сотрудников.

Корпоративная поддержка сотрудников — не только способ сохранить психическое здоровье
и эффективность работников, но и плюс к имиджу компании. А еще Alter помогает понять, что больше всего беспокоит специалистов: мы предоставляем обезличенную статистику по самым частым запросам сотрудников. Эта информация пригодится HR-менеджеру: он увидит, какие проблемы беспокоят сотрудников.

Корпоративная поддержка сотрудников — не только способ поддержать ментальное здоровье
и повысить эффективность специалистов, но и плюс к имиджу компании. А еще Alter помогает понять, что больше всего беспокоит сотрудников: мы предоставляем обезличенную статистику
по самым частым запросам к психологу. Эта информация пригодится HR-менеджеру: он увидит, какие проблемы беспокоят сотрудников.