На часть вопросов мы можем ответить сразу.

В 2022 году Россия заняла третье место в мире по количеству эмигрантов. Люди переезжают в поисках лучшей работы и большего дохода. В 2022 году количество сотрудников и компаний, готовых к релокации, выросло ещё больше.

Адаптация после релокации: как поддержать сотрудника?

Мы в Altеr ежедневно общаемся с корпоративными клиентами. И поэтому знаем, что релокация и психологическая адаптация сотрудников — насущная проблема для HR. Вот лишь некоторые вопросы, которые всегда актуальны:

Как помочь и не навредить коллеге при адаптации, если ты не психолог

Как уменьшить отток сотрудников в родную страну

Почему «Соберись, ты все сможешь!» вдруг не работает с тем, с кем обычно срабатывало

Почему разные люди в одной стране и одном офисе ощущают и ведут себя по-разному

Почему сегодня сотрудник говорит: «Я в восторге от этой страны», а через пару недель: «Я сделал гигантскую ошибку!»

Чтобы адаптация складывалась проще, на каждом из этих этапов лучше индивидуально подбирать подход и давать персонализированные рекомендации для коллег.

Посмотрите на U-образную кривую адаптации и представьте, насколько на разных отрезках пути находятся ваши сотрудники:

На старт, внимание, релокейт!

Формат встреч:

6-12 участников

закрытая группа

6 встреч по 2 часа, 1 раз в неделю

работа в группе под руководством практикующего психолога

Online, Zoom

Поддерживающая группа для сотрудников в релокации

Безопасное пространство, в котором участники обсуждают актуальные вопросы релокации и адаптации на новом месте, делятся опытом и поддерживают друг друга.

Переезд — это стресс для психики. От 72 до 88% иммигрантов испытывают негативные переживания и состояния.

Один в поле не иммигрант

Стресс усиливается, если появляются проблемы:

Все это негативно влияет на эффективность работы

одиночество и чувство отчуждения

психологический языковой барьер

снижение самооценки и уверенности в себе как личности и специалисте

разница между ожиданиями и реальностью

разочарование в городе, месте работы, коллективе, принятом решении

Скачайте пошаговый гайд и сделайте перевод сотрудника комфортнее для него, команды и компании.

✓ признаках начала и завершения каждого этапа

✓названия 5 этапов адаптации, их продолжительность, особенности и риски

Из него вы узнаете:

Забота о каждом сотруднике — забота о всей команде и бизнесе. Мы собрали подробный гайд с описанием этапов адаптации после релокации. Его разработали психологи, и это не просто теоретическая база, но и практические рекомендации.

Как помочь сотруднику?

✓ как поддержать коллег в офисе и вне работы

✓ что следует и не следует делать HR на каждом этапе

Оставьте свои контакты, и мы пришлем вам на почту письмо с гайдом о том, как поддержать сотрудников после релокации.

Скачать гайд

Нажимая «Скачать гайд», вы принимаете условия пользовательского соглашения и даете свое согласие на обработку персональных данных.