На часть вопросов мы можем ответить сразу.
В 2022 году Россия заняла третье место в мире по количеству эмигрантов. Люди переезжают в поисках лучшей работы и большего дохода. В 2022 году количество сотрудников и компаний, готовых к релокации, выросло ещё больше.
Адаптация после релокации: как поддержать сотрудника?
Мы в Altеr ежедневно общаемся с корпоративными клиентами. И поэтому знаем, что релокация и психологическая адаптация сотрудников — насущная проблема для HR. Вот лишь некоторые вопросы, которые всегда актуальны:
Как помочь и не навредить коллеге при адаптации, если ты не психолог
Как уменьшить отток сотрудников в родную страну
Почему «Соберись, ты все сможешь!» вдруг не работает с тем, с кем обычно срабатывало
Почему разные люди в одной стране и одном офисе ощущают и ведут себя по-разному
Почему сегодня сотрудник говорит: «Я в восторге от этой страны», а через пару недель: «Я сделал гигантскую ошибку!»
Чтобы адаптация складывалась проще, на каждом из этих этапов лучше индивидуально подбирать подход и давать персонализированные рекомендации для коллег.
Посмотрите на U-образную кривую адаптации и представьте, насколько на разных отрезках пути находятся ваши сотрудники:
На старт, внимание, релокейт!
Переезд — это стресс для психики. От 72 до 88% иммигрантов испытывают негативные переживания и состояния.
Один в поле не иммигрант
Все это негативно влияет на эффективность работы
одиночество и чувство отчуждения
психологический языковой барьер
снижение самооценки и уверенности в себе как личности и специалисте
разница между ожиданиями и реальностью
разочарование в городе, месте работы, коллективе, принятом решении
Стресс усиливается, если появляются проблемы:
Скачайте пошаговый гайд и сделайте перевод сотрудника комфортнее для него, команды и компании.
✓ признаках начала и завершения каждого этапа
✓названия 5 этапов адаптации, их продолжительность, особенности и риски
Из него вы узнаете:
Забота о каждом сотруднике — забота о всей команде и бизнесе. Мы собрали подробный гайд с описанием этапов адаптации после релокации. Его разработали психологи, и это не просто теоретическая база, но и практические рекомендации.
Как помочь сотруднику?
✓ как поддержать коллег в офисе и вне работы
✓ что следует и не следует делать HR на каждом этапе
Оставьте свои контакты, и мы пришлем вам на почту письмо с гайдом о том, как поддержать сотрудников после релокации.
Скачать гайд
Нажимая «Скачать гайд», вы принимаете условия пользовательского соглашения и даете свое согласие на обработку персональных данных.
Гайд по адаптации к релокации
Оставьте свои контакты, и мы пришлем вам на почту письмо с гайдом о том, как поддержать сотрудников после релокации.
Нажимая «Скачать гайд», вы принимаете условия пользовательского соглашения и даете свое согласие на обработку персональных данных.