Зачем нужен «Голубой огонек»?
Посмотреть на вовлеченность системно — от эмоционального состояния людей до организационной культуры
Разобраться, почему вовлеченность упала — и как на нее влияют найм, коммуникации, обучение и лидерство
Получить практичный взгляд от экспертов — инструменты и подходы от экспертов Alter и приглашенных спикеров
Увидеть, где включается энергия — и как поддерживать команду без выгорания самого HR
Для кого эта конференция
Если вы работаете с людьми, а последние месяцы чувствуете, что вовлеченность потускнела — «Голубой огонек» поможет взглянуть на это спокойно и системно. Найти язык, энергию и практики, чтобы поддерживать других, не теряя себя.
Вы держите баланс между задачами бизнеса и состоянием людей. Обсудим, как сохранять устойчивость, когда вокруг постоянные изменения.
Обучение — это тоже источник вовлеченности. Разберем, как сделать его живым, откликающимся и осмысленным.
Деньги — не единственный способ поддерживать вовлеченность. Посмотрим, как через признание и заботу возвращается интерес к работе.
Вы создаете культуру, в которой хочется быть. Поговорим, как сохранить ее живой, даже когда ресурсов меньше, чем обычно.
HRD (директора по персоналу)
T&D (Training & Development) специалисты
C&B (Compensation & Benefits) специалисты
Руководители People & Culture
HR-специалисты
Когда команда устала, вы первыми чувствуете это. Поговорим, как мягко вернуть энергию в процессы и в себя.
Программа конференции
4 декабря
11:00–14:00 (МСК)
Онлайн
11:10-11:45
Больше, чем гибкость: как развивать антихрупкость в бизнесе через HR-инструменты
Спикеры:
Елена Лавринович — организационный психолог, тренер Leadership & Soft Skills
Ирина Красникова — руководитель корпоративного отдела продаж сервиса Alter
Елена Лавринович — организационный психолог, тренер Leadership & Soft Skills
Ирина Красникова — руководитель корпоративного отдела продаж сервиса Alter
1. Почему стрессоустойчивость больше не работает — и что вместо неё?
Разбираемся, почему привычный подход «держаться» ведёт к выгоранию, а не к росту. Что такое антихрупкость и зачем она бизнесу в 2026 году?
2. Антихрупкость как развиваемый навык: роль HR
Как HR может создавать среду, в которой сотрудники становятся сильнее через кризисы — через культуру, лидерство и поддержку.
3. Что мешает сотрудникам расти в нестабильности?
Разбираем барьеры: микроменеджмент, табу на эмоции, культура замалчивания. И как HR может с ними работать.
4. От разрозненных инициатив к системе: кейсы и данные Alter
Как встроить заботу о ментальном здоровье в процессы компании — и что показывают исследования о потребностях сотрудников.
Разбираемся, почему привычный подход «держаться» ведёт к выгоранию, а не к росту. Что такое антихрупкость и зачем она бизнесу в 2026 году?
2. Антихрупкость как развиваемый навык: роль HR
Как HR может создавать среду, в которой сотрудники становятся сильнее через кризисы — через культуру, лидерство и поддержку.
3. Что мешает сотрудникам расти в нестабильности?
Разбираем барьеры: микроменеджмент, табу на эмоции, культура замалчивания. И как HR может с ними работать.
4. От разрозненных инициатив к системе: кейсы и данные Alter
Как встроить заботу о ментальном здоровье в процессы компании — и что показывают исследования о потребностях сотрудников.
11:45-12:20
HR без рутины: как ИИ меняет процессы и корпоративную культуру
Спикер: Сергей Ахметов
Генеральный директор HR-tech компании «Поток»
Генеральный директор HR-tech компании «Поток»
•Как ИИ-технологии трансформируют HR-процессы, автоматизируя рутину и освобождая время для стратегической работы.
•Как цифровые инструменты усиливают прозрачность и вовлечённость, создавая открытую и осознанную корпоративную культуру.
•Как технологии помогают масштабировать процессы адаптации, обучения и оценки, сохраняя качество и обеспечивая рост.
•Внедрение ИИ как создание инфраструктуры устойчивого развития и инноваций в организации.
•Как цифровые инструменты усиливают прозрачность и вовлечённость, создавая открытую и осознанную корпоративную культуру.
•Как технологии помогают масштабировать процессы адаптации, обучения и оценки, сохраняя качество и обеспечивая рост.
•Внедрение ИИ как создание инфраструктуры устойчивого развития и инноваций в организации.
12:20-12:55
Как понять, какую пользу для бизнеса приносит обучения сотрудников?
Спикер: Владимир Щербаков
CEO и основатель Teachbase
CEO и основатель Teachbase
•Как посчитать ROI инвестиций в обучение сотрудников?
•Методы оценки образовательного результата
•Как поставить образовательные цели
•Ключевые метрики образовательного процесса
•Методы оценки образовательного результата
•Как поставить образовательные цели
•Ключевые метрики образовательного процесса
12:55-13:30
Разбор на выдохе: Q&A с психологом
Спикер: Светлана Новоселова
Психолог и коуч сервиса психотерапии Alter,14+ лет опыт в HRBP
Психолог и коуч сервиса психотерапии Alter,14+ лет опыт в HRBP
13:30-14:00
Деструкторы — успех и ограничение команды в одном флаконе
Спикер: Любовь Цветкова
Директор проектов Экопси Консалтинг, Владелец продукта DPI
Директор проектов Экопси Консалтинг, Владелец продукта DPI
•Знакомимся с деструкторами — что такое темные стороны личности и чем они вредны
•Деструкторы команды, как фактор успеха — как понимание основных личностных особенностей команды помогает добиваться результатов
•Деструкторы — как фактор ограничения — деструктивное лидерство, приходят в компанию, а уходят от…
•Деструкторы команды, как фактор успеха — как понимание основных личностных особенностей команды помогает добиваться результатов
•Деструкторы — как фактор ограничения — деструктивное лидерство, приходят в компанию, а уходят от…
14:00-14:05
Закрытие конференции
Партнеры конференции
Сервис эффективной психотерапии для бизнеса
- Консультации с психологами
- Индивидуальный чат для сотрудников с психологом Alter
- Вебинары, интенсивы и прямые эфиры
- Коучинговые сессии
Психологическое здоровье своих сотрудников нам доверяют 300+ компаний среди которых: X5 Group, Додо Пицца, Oggetto, Револьт Центр и другие.
Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом.
Ускоряем подбор, адаптируем и развиваем таланты, снижаем отток персонала.
Более 550 активных клиентов, среди которых «Северсталь», «Лента», «Свеза», «Ростелеком», «Билайн».
Более 550 активных клиентов, среди которых «Северсталь», «Лента», «Свеза», «Ростелеком», «Билайн».
«БИЗНЕС делают ЛЮДИ» — лидер рынка оценки персонала в России
Более 35 лет помогаем привлечь, развивать и мотивировать сотрудников, разрабатывая инновационные психометрические инструменты в оценке. Работа с людьми — в нашем ДНК, поэтому мы знаем, как превратить ваших сотрудников в драйверов изменений и развития бизнеса.
Teachbase — LMS-платформа для управления обучением
Teachbase помогает обучать сотрудников, партнеров и клиентов без надрыва и с предсказуемым результатом. Вы сможете построить системный бизнес-процесс обучения: от создания курсов до глубокой аналитики и автоматизации.
Огонек бар
Набор практик и инструментов для поддержки вовлеченности, созданный командами Alter и приглашенными экспертами.
Внутри — простые шаги, которые помогают возвращать энергию в команды и в себя.
Внутри — простые шаги, которые помогают возвращать энергию в команды и в себя.
4
практических материала
50+
страниц идей и рекомендаций
Материалы будут доступны всем участникам прямо на конференции.
Разбор на выдохе: Q&A с психологом
Живая секция «вопрос-ответ» с психологом Светланой Новосёловой — экспертом в теме профессионального выгорания, 15+ опыт в роли HRBP.
Вы можете анонимно отправить свой вопрос или кейс — о себе, команде, руководителях или опыте, который беспокоит вас. 5 наиболее типичных или сложных ситуаций разберем в прямом эфире.
4 декабря
11:00–14:00 (МСК)
Онлайн
Регистрация
Это бесплатное мероприятие, однако количество мест ограничено. Вы получите письмо-приглашение после подтверждения вашей заявки организаторами.
Используйте корпоративную почту при регистрации — так письма не попадут в спам.