Это блог Alter про заботу
о ментальном здоровье сотрудников

Календарь мероприятий

25 марта 11:00 (МСК)
онлайн-вебинар
Тревожность в команде: как HR работать с ней системно, а не на интуиции
Тревожность сотрудников — не просто «личное дело»: она напрямую влияет на продуктивность, климат в команде и текучесть кадров. Но как вовремя её заметить и помочь без интуитивных догадок?
Подробнее
11 марта 11:00 (МСК)
онлайн-вебинар
Как помочь команде справиться со стрессом в командировках: Alter x Trivio
Поговорим о стресс-факторах в командировке: где проходит граница между личной устойчивостью и ответственностью работодателя
Подробнее
26 февраля 11:00 (МСК)
онлайн-вебинар
«Сокращать нельзя оставить»: где правильно поставить запятую и как сделать этот непростой процесс экологичным?
На вебинаре разберем, как проходить через увольнения без хаоса, репутационных потерь и разрушения доверия в команде.
Подробнее
18 сентября 11:00 (МСК)
онлайн-вебинар
HR-архитектура:как в 2026 году строить команды, которые не рушатся
Конференция о том, как создавать системы, которые выдерживают турбулентность, и как самому HR не сломаться, оставаясь опорой для бизнеса.
Подробнее
21 августа 11:00 (МСК)
онлайн-вебинар
Забота о сотрудниках без перегибов: как строить культуру, где сотрудник тоже отвечает за свое состояние? Опыт ЭКОПСИ и Alter
На вебинаре поговорим о том, как сформировать условия для «здоровой организации» — устойчивой, осознанной и продуктивной.
Подробнее
15 мая 11:00 (МСК)
онлайн-вебинар
Сотрудник на автопилоте: как выгорание превращается в бизнес-риск
На вебинаре эксперты сервиса психологической поддержки Alter и HR-tech платформы Поток расскажут, как HR могут управлять рисками выгорания и строить здоровую корпоративную культуру.
Подробнее

Статьи от Alter про корпоративную психологию

Работа горит, дедлайны маячат на горизонте, а последний раз по-настоящему отдохнувшим вы себя чувствовали… кажется, даже не вспомнить? Это ощущение…

О «выгорании» сегодня мы услышим повсюду. Но за общим термином скрываются разные состояния, которые требуют разного подхода. Чаще всего речь…

Введите любую фразу от 3 символов 0 результатов