Навязчивые комментарии, пассивная агрессия, сплетни или попытки самоутвердиться за чужой счет часто воспринимаются как «особенности характера». Но когда такое поведение…
Статьи
Раньше у поддержания дисциплины был довольно прямолинейный набор инструментов — кнут и пряник. Штрафы, жесткий контроль, поощрения за «правильное поведение».…
Ошибаться — естественно. Но наступать на одни и те же грабли снова и снова — болезненно и обидно. Проблема не…
Одиночество на работе — это серьезная проблема, которая влияет на результаты, на психологическое здоровье и на качество жизни в целом.…
В современной компании можно встретить удивительное возрастное разнообразие: от бэби-бумеров, которые просят объяснить, что такое «митинг»; до зумеров, которые не…
Закончился важный проект, команда выдохнула с облегчением — все позади. Через неделю стартует новый, и снова бег по кругу: почему-то…
HR на заметку
Типизация даже самых сложных категорий помогает изучению и упрощает их для понимания. Поэтому в психологии тоже иногда выделяются «типы»: личности,…
Критика, отзыв, похвала — инструменты, которые мы ежедневно используем в деловой коммуникации. Все это виды обратной связи или фидбэка. С…
Главным врагом HR и руководителей последних двух лет стало эмоциональное выгорание. С этим синдромом, по статистике, столкнулись 45% работающих россиян.…