Наставничество — это процесс, в котором более опытный сотрудник (наставник) делится своими знаниями, навыками и опытом с менее опытным коллегой…
Статьи
Высокая текучесть кадров — головная боль многих компаний. Один из самых действенных, но часто недооцененных инструментов для удержания сотрудников —…
Одно упоминание аттестации или performance review способно вызвать тревогу: «А что, если я не справляюсь?», «Как это повлияет на мою…
«Токсичные» сотрудники могут значительно снижать продуктивность, портить настроение и заставлять других задумываться об увольнении. Что делать руководителю, столкнувшемуся с такой…
Конфликт на работе — это нормально и даже неизбежно. Но если конфликтную ситуацию игнорировать или решать в стиле «кто громче…
Чтобы лучше разобраться в своих реакциях, мотивах и особенностях характера, психологи используют специальные инструменты. Один из самых надежных — фрайбургский…
HR на заметку
Типизация даже самых сложных категорий помогает изучению и упрощает их для понимания. Поэтому в психологии тоже иногда выделяются «типы»: личности,…
Главным врагом HR и руководителей последних двух лет стало эмоциональное выгорание. С этим синдромом, по статистике, столкнулись 45% работающих россиян.…
Критика, отзыв, похвала — инструменты, которые мы ежедневно используем в деловой коммуникации. Все это виды обратной связи или фидбэка. С…