Найм несовершеннолетних работников связан с множеством правовых нюансов и требует от HR-специалистов особого внимания. С какого возраста можно работать и какие документы понадобятся? Давайте разберемся, как нанять молодого сотрудника, соблюсти все особенности труда несовершеннолетних и создать для него комфортную среду, чтобы этот опыт пошел на пользу всем.
Правовые рамки: кто и с какого возраста может работать
Российское законодательство четко регламентирует трудоустройство несовершеннолетних, чтобы защитить их здоровье, обеспечить возможность учиться и предотвратить эксплуатацию. Основной документ здесь — Трудовой кодекс РФ. По общему правилу, согласно ст. 63 ТК РФ, заключать трудовой договор можно с 16 лет. Но есть и исключения: с 15 лет можно принять на легкий труд, который не вредит здоровью и не мешает учебе, при условии, что человек уже получил основное общее образование или продолжает учиться. С 14 лет можно принять на легкий труд только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки, причем работа должна быть в свободное от учебы время и не вредить здоровью. До 14 лет трудоустройство несовершеннолетних возможно только в творческой сфере или в профессиональном спорте, для чего также нужно письменное согласие родителя и разрешение органа опеки. HR-специалисту необходимо досконально знать требования для каждой категории при приеме на работу подростков.
Документы и согласия: что важно учесть HR
Оформление подростка на работу требует особого внимания к кадровым документам. Вам нужно будет запросить следующий пакет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (если есть, или вы оформите ее впервые);
- СНИЛС;
- документ об образовании или справка из учебного заведения, если подросток продолжает учиться в учебный период;
- медицинское заключение: все, кто младше 18 лет, проходят обязательный медосмотр перед приемом на работу, а затем ежегодно, который оплачивает работодатель.
Рабочее время, оплата и отпуск
Условия труда несовершеннолетних строго ограничены по времени, а отпуск и оплата имеют свои особенности. Согласно ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочей недели ограничена: не более 24 часов в неделю для работников до 16 лет и не более 35 часов для работников от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной смены по ст. 94 ТК РФ в учебный период составляет не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет и не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет.
Сколько часов можно работать несовершеннолетним во время каникул? Подростки могут работать дольше: до 5 часов в день (14–16 лет) и до 7 часов в день (16–18 лет). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени согласно ст. 271 ТК РФ. Работодатель по своей инициативе может установить доплаты до уровня зарплаты взрослых работников. Отпуск у несовершеннолетних по ст. 267 ТК РФ — 31 календарный день. Его можно взять в любое удобное время, даже до истечения шести месяцев работы. Соблюдение этих норм — это не просто юридическая формальность, а забота о здоровье и благополучии молодого сотрудника.
Запреты и ограничения: где подростки не могут работать
Законодательство предусматривает ряд строгих ограничений, чтобы обезопасить несовершеннолетних работников. Согласно ст. 265 ТК РФ, подростки не могут работать:
- на работах с вредными/опасными условиями;
- на подземных работах;
- в игорном бизнесе, ночных клубах, а также там, где производят или продают алкоголь и табачные изделия;
- на запрещенных работах, связанных с перемещением тяжестей сверх установленных норм;
- в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники.
Их также нельзя отправлять в командировки. Помимо ограничений, у юных сотрудников есть и дополнительные гарантии по ст. 268 ТК РФ. Например, им нельзя устанавливать испытательный срок. А уволить подростка по инициативе работодателя можно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (за исключением ликвидации компании). Соблюдение норм охраны труда подростков — важнейшая обязанность работодателя.
Психологическая адаптация и HR-бренд
Помимо законов, для успешной работы с подростками важна их психологическая адаптация. Первая работа — это всегда стресс, столкновение с миром взрослых обязанностей и корпоративной культурой. Что поможет в адаптации и укрепит ваш HR-бренд:
- наставничество: прикрепите к подростку опытного коллегу, который поможет освоиться, ответит на вопросы и просто поддержит в новой среде;
- четкие задачи и обратная связь: подросткам важно понимать, чего от них ждут, поэтому ставьте понятные цели и регулярно давайте конструктивную обратную связь, чтобы избежать недопонимания;
- признание достижений: не скупитесь на похвалу, так как молодые люди особенно нуждаются в признании своих успехов, и отмечайте их вклад, чтобы повысить мотивацию и уверенность в себе;
- создание поддерживающей среды: важно, чтобы подростки чувствовали себя в безопасности и могли открыто говорить о трудностях, ведь культура взаимного уважения и поддержки снижает стресс и тревожность.
Заключение
Нанять несовершеннолетнего сотрудника — это не просто квест с документами и правилами. Это возможность вложиться в будущее специалиста и обогатить свою команду свежим взглядом. Компании, которые подходят к этому процессу осознанно, не только соблюдают закон, но и строят сильный HR-бренд, показывая, что им важны люди.
Первая работа — важный и часто тревожный этап. Если вы хотите создать в компании по-настоящему поддерживающую среду для всех сотрудников, включая самых юных, психотерапия может стать отличным инструментом. Для получения профессиональной консультации обратитесь к специалистам. Психолог поможет команде развить навыки эмпатии и коммуникации, а молодым специалистам — справиться со стрессом и неуверенностью. Узнать больше о том, как создать здоровую атмосферу в компании с несовершеннолетними работниками, вы можете на нашем сайте.
